DEFINICIÓN

Además el proceso sirve para estimular o juzgar el valor de la excelencia de las cualidades de las personas.
¿PARA QUE SE EVALÚA?
- Para cuantificar un rasgo humano.
- Para tomar decisiones (selección, desarrollo, ascensos, salarios).
- Para llevar un registro histórico (clima, cultura, motivación).
- Para controlar (la estrategia o la operación).
¿QUE SE EVALÚA?
- Características Individuales (aptitudes, actitudes, valores, personalidad, conocimientos, experiencia, estilos de trabajo).
- Características de Grupos (liderazgo, comunicación, estilos de trabajo, redes de interacción).
- Características Organizacionales (clima, cultura, cambio, satisfacción, desempeño, calidad de vida).
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