EVALUACIÓN

DEFINICIÓN

Es un medio que permite apreciar el desempeño de cada persona en el cargo o el potencial de desarrollo futuro permitiendo localizar problemas de supervisión de personal, integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad, desacuerdos, desaprovechamiento de empleados con potencial mas elevado que el requerido por el cargo, motivación, etc.

Además el proceso sirve para estimular o juzgar el valor de la excelencia de las cualidades de las personas.

¿PARA QUE SE EVALÚA?

• Para cuantificar un rasgo humano.


• Para tomar decisiones (selección, desarrollo, ascensos, salarios).


• Para llevar un registro histórico (clima, cultura, motivación).


• Para controlar (la estrategia o la operación).

¿QUE SE EVALÚA?

• Características Individuales (aptitudes, actitudes, valores, personalidad, conocimientos, experiencia, estilos de trabajo).


• Características de Grupos (liderazgo, comunicación, estilos de trabajo, redes de interacción).


• Características Organizacionales (clima, cultura, cambio, satisfacción, desempeño, calidad de vida).